Настройки
Белоярский район
Ханты-Мансийский автономный округ-ЮграОфициальный сайт
органов местного самоуправления
Прокуратура города Белоярский
Полное наименование:
Прокуратура города Белоярский
Адрес: 628160, г. Белоярский, ул. Центральная, 22
Телефоны: т/факс 8(34670) 2-77-62
Руководитель: Прокурор - Карпенко Евгений Николаевич
E-mail: bel@prokhmao.ru
Сайт учредителя: http://prokhmao.ru
Учредитель: Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура
Адрес: 628160, г. Белоярский, ул. Центральная, 22
Телефоны: т/факс 8(34670) 2-77-62
Руководитель: Прокурор - Карпенко Евгений Николаевич
E-mail: bel@prokhmao.ru
Сайт учредителя: http://prokhmao.ru
Учредитель: Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура
Прокурор города Белоярский разъясняет
Результаты проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции, проведённой прокуратурой города Белоярский в истёкшем периоде 2013 года показали, что работодателями продолжают допускаться нарушения требований в части обязательного направления уведомлений о заключении трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с бывшими государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими по месту их прежней работы.В соответствии с положениями частей 1 и 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее Закон о противодействии коррупции), работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 №700 утвержден Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, согласно пункту 1 которого, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
Перечень сведений, которые должны быть направлены представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении договора и порядок оформления этих сведений установлены в пунктах 2, 3, 4 постановления Правительства РФ от 08.09.2010 №700.
В силу положений статьи 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, наряду с другими документами, трудовую книжку, из которой работодатель имеет возможность установить факт замещения гражданином в течение предшествующих 2-х лет должностей государственной и (или) муниципальной службы.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине, работодатель должен принять необходимые законные меры к тому, чтобы выяснить являлся ли гражданин бывшим государственным и (или) муниципальным служащим и замещал ли он данные должности в течение 2-х предшествующих лет.
При этом, работодатель должен иметь ввиду и довести до сведения лица, поступающего на работу, что в силу части 2 статьи 12 Закона о противодействии коррупции, гражданин, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
В противном случае, трудовой с таким гражданином подлежит прекращению в соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 85 Трудового кодекса РФ (заключение трудового договора в нарушение установленных ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы), а гражданско-правовой договор в одностороннем порядке по требованию работодателя может быть расторгнут судом на основании пункта 2 статьи 450 Гражданского кодекса РФ.
За невыполнение же работодателем, заключившим с бывшим государственным и (или) муниципальным служащим трудовой, либо гражданско-правовой договор указанных выше требований Закона о противодействии коррупции, предусмотрена административная ответственность по статье 19.29 КоАП РФ – незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.
Работодателю в этом случае грозит административный штраф в размере: для физических лиц – от 2 000 рублей до 4 000 рублей, для должностных лиц от 20 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц от 100 000 рублей до 500 000 рублей.
Прокуратура города Белоярский доводит до сведения всех работодателей и заказчиков работ (услуг) Белоярского района о необходимости неукоснительного соблюдения требований Закона о противодействии коррупции.