Настройки
Белоярский район
Ханты-Мансийский автономный округ-ЮграОфициальный сайт
органов местного самоуправления
Легализация трудовых отношений
- Полезная информация
- Коллегиальные органы
- Гражданам предпенсионного возраста
|
ДЕЙСТВИЯ ПРИ НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ
Действия работника для защиты своих прав
|
|
РАЗМЕР БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ ЗАВИСИТ ОТ ОФИЦИАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ
Одним из факторов, влияющих на размер
пенсии, является официальная зарплата
|
|
ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
Ресурс Онлайнинспекция.рф для консультаций
и обращений граждан по вопросам трудовых отношений, в том числе граждан предпенсионного возраста
|
|
ТЕЛЕФОН ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВ ГРАЖДАН НА ОПЛАТУ ТРУДА
В прокуратуру города Белоярский можно
обратиться по вопросам соблюдения прав граждан на оплату труда и получение предусмотренных законом гарантий и компенсаций при увольнении
|
|
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ О ПОСЛЕДСТВИЯХ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА |
|
ОПРОС НА ТЕМУ "НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ"
Управлением по охране труда и социальной
политике администрации Белоярского района проводится анкетирование населения на тему «Неформальная занятость»
|
|
В ЧЕМ ОПАСНОСТЬ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ?
Администрация Белоярского района информирует
граждан о негативных последствиях неформальной занятости.
|
|
ТЕНЕВАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
ОТКАЗ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПО ПРИЧИНЕ ОТСУТСТВИЯ РЕГИСТРАЦИИ НЕПРАВОМЕРЕН
Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре поясняет, что отказ в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания — нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации.
|
|
РОСТРУД РАЗРАБОТАЛ МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ "ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ"
Новое мобильное приложение позволяет подать
и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию.
|
|
КАК ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ? |
|
МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА
В Югре увеличен прожиточный минимум
|
|
СКАЖИ "НЕТ" ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ!
Именно легализация трудовых отношений
является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
|
|
О ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Не оформление с работодателем трудовых
отношений влечет за собой негативные последствия, как для работника, так и для работодателя.
|
|
МРОТ С 1 ИЮНЯ 2022 ГОДА
С 1 июня минимальная зарплата в России составляет
15 279 рублей в месяц
|
|
ПАМЯТКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ |
|
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ПОСЛЕДСТВИЯ НЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
Если Вам не выплачивают заработную плату
и Вы желаете защитить свои трудовые права и законные интересы, сообщите о возникших нарушениях
|
|
ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ и ТРУДОЗАНЯТОСТЬ
При выявлении центром занятости факта
незаконного получения пособия денежные средства подлежат возврату
|
|
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ДОГОВОРЫ ГПХ
Ответственность работодателя за подмену
трудовых договоров договорами гражданско-правового характера
|
-
Страницы:
- 1
- 2
- 3
- На следующую
- На последнюю
ПЕНСИИ СЕВЕРЯНАМ
В соответствии с Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий” внесены изменения в пенсионное законодательство. Федеральный закон в первую очередь направлен на обеспечение устойчивого роста страховых пенсий и высокого уровня их индексации. Он предусматривает поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости.
Для работников, которые выходят на пенсию досрочно в связи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для тех, кому возраст выхода на пенсию установлен 55 лет (для мужчин) и 50 лет (для женщин) п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона №400-ФЗ, предусматривается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию до 60 лет и 55 лет соответственно.
|
Переходный период: |
|||
|
пол |
год рождения |
год выхода на пенсию |
возраст выхода на пенсию |
|
мужчины |
1964 (I полугодие) |
2019 (II полугодие) |
55 лет и 6 месяцев |
|
1964 (II полугодие) |
2020 (I полугодие) |
55 лет и 6 месяцев |
|
|
1965(I полугодие) |
2021 (II полугодие) |
56 лет и 6 месяцев |
|
|
1965(II полугодие) |
2022 (I полугодие) |
56 лет и 6 месяцев |
|
|
1966 |
2024 |
58 |
|
|
1967 |
2026 |
59 |
|
|
1968 |
2028 |
60 |
|
|
женщины |
1969 (I полугодие) |
2019 (II полугодие) |
50 лет и 6 месяцев |
|
1969 (II полугодие) |
2020 (I полугодие) |
50 лет и 6 месяцев |
|
|
1970 (I полугодие) |
2021 (II полугодие) |
51 год и 6 месяцев |
|
|
1970 (II полугодие) |
2022 (I полугодие) |
51 год и 6 месяцев |
|
|
1971 |
2024 |
53 |
|
|
1972 |
2026 |
54 |
|
|
1973 |
2028 |
55 |
|
В 2028 году в возрасте 60 лет выйдут на пенсию мужчины 1968 г.р и женщины 1973 г.р в возрасте 55 лет.
ПЕНСИИ СЕВЕРЯНАМ
В соответствии с Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий” внесены изменения в пенсионное законодательство. Федеральный закон в первую очередь направлен на обеспечение устойчивого роста страховых пенсий и высокого уровня их индексации. Он предусматривает поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости.
Для работников, которые выходят на пенсию досрочно в связи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для тех, кому возраст выхода на пенсию установлен 55 лет (для мужчин) и 50 лет (для женщин) п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона №400-ФЗ, предусматривается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию до 60 лет и 55 лет соответственно.
|
Переходный период: |
|||
|
пол |
год рождения |
год выхода на пенсию |
возраст выхода на пенсию |
|
мужчины |
1964 (I полугодие) |
2019 (II полугодие) |
55 лет и 6 месяцев |
|
1964 (II полугодие) |
2020 (I полугодие) |
55 лет и 6 месяцев |
|
|
1965(I полугодие) |
2021 (II полугодие) |
56 лет и 6 месяцев |
|
|
1965(II полугодие) |
2022 (I полугодие) |
56 лет и 6 месяцев |
|
|
1966 |
2024 |
58 |
|
|
1967 |
2026 |
59 |
|
|
1968 |
2028 |
60 |
|
|
женщины |
1969 (I полугодие) |
2019 (II полугодие) |
50 лет и 6 месяцев |
|
1969 (II полугодие) |
2020 (I полугодие) |
50 лет и 6 месяцев |
|
|
1970 (I полугодие) |
2021 (II полугодие) |
51 год и 6 месяцев |
|
|
1970 (II полугодие) |
2022 (I полугодие) |
51 год и 6 месяцев |
|
|
1971 |
2024 |
53 |
|
|
1972 |
2026 |
54 |
|
|
1973 |
2028 |
55 |
|
В 2028 году в возрасте 60 лет выйдут на пенсию мужчины 1968 г.р и женщины 1973 г.р в возрасте 55 лет.