Белоярский район

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Официальный сайт

органов местного самоуправления

Легализация трудовых отношений

  • Полезная информация
  • Коллегиальные органы
  • Гражданам предпенсионного возраста
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
У жителей ХМАО-Югры, впервые устроившихся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы ведутся только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки
ЛИКВИДИРОВАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ, НЕ РАССЧИТАВШИСЬ С РАБОТНИКАМИ, ТЕПЕРЬ НЕЛЬЗЯ
ЛИКВИДИРОВАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ, НЕ РАССЧИТАВШИСЬ С РАБОТНИКАМИ, ТЕПЕРЬ НЕЛЬЗЯ
Вступили в силу соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
УСТАНОВИ КОДОВОЕ СЛОВО ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАСШИРЕННОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ  ПО ТЕЛЕФОНУ
УСТАНОВИ КОДОВОЕ СЛОВО ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАСШИРЕННОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ
В период распространения коронавирусной инфекции Отделение ПФР по ХМАО-Югре  получить информацию, касающуюся персональных данных гражданина, возможно по телефону с использованием кодового слова.
УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ БЕЗРАБОТНЫМ  ПРЕДПЕНСИОНЕРАМ
УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ БЕЗРАБОТНЫМ ПРЕДПЕНСИОНЕРАМ
С 1 января 2019 года вступил  в силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Воспитатели детских садов, так же как учителя, имеют право выхода на досрочную пенсию!
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны «Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"
ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ!
ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ!
Приняты временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР
6-7 апреля в г.Москва проводится Всероссийский практический семинар "Новые требования в трудовом и пенсионном законодательстве в 2020-2021 годах в бюджетном секторе экономики"
ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ВЕДЕНИИ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ВЕДЕНИИ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
ЕСЛИ ХОЧЕШЬ СОХРАНИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НА БУМАГЕ
ЕСЛИ ХОЧЕШЬ СОХРАНИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НА БУМАГЕ
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ ПО "ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ"
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ ПО "ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ"
Актуальные вопросы-ответы для работников
РАБОТОДАТЕЛЯМ ОБ "ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ"
РАБОТОДАТЕЛЯМ ОБ "ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ"
С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно  представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников
ПЕРЕХОД НА "ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ"
ПЕРЕХОД НА "ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ"
Сведения о трудовой деятельности работников с 2020 года формируются в электронном виде
О ЧЕМ РАССКАЖЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ?
О ЧЕМ РАССКАЖЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ?
В Пенсионном фонде хранится информация о пенсионных правах каждого  гражданина, застрахованного в системе обязательного пенсионного страхования
ПРОФОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
ПРОФОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Лица предпенсионного возраста могут пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет окружных средств
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Меры поддержки работодателей, организующих временное и постоянное трудоустройство граждан в рамках реализации государственной программы Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Поддержка занятости населения».
УВЕЛИЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА
УВЕЛИЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА
С 1 января 2019 года МРОТ  установлен в сумме 11280 рублей в месяц
УВЕЛИЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО  РАЗМЕРА  ОПЛАТЫ  ТРУДА  С 1 МАЯ 2018 ГОДА
УВЕЛИЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 МАЯ 2018 ГОДА
С 1 мая 2018 года МРОТ  установлен в сумме 11163 рублей в месяц
	УВЕЛИЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 января 2018 года
УВЕЛИЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 января 2018 года
С 1 января 2018 года МРОТ  установлен в сумме 9489 рублей в месяц

ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ

Принятый Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий” (далее Федеральный закон направлен на обеспечение устойчивого роста страховых пенсий и высокого уровня их индексации. Он предусматривает поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости.
    
Изменения в пенсионном законодательстве предусматривают дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста (он увеличится с 2 до 5 лет на время переходного периода) на рынке труда.
    
Граждане предпенсионного возраста – это граждане, у которых   предшествующий возрастной период до назначения пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации составляет продолжительность до пяти лет.
    
В соответствие с п.10  ст.10 Федерального закона № 350-ФЗ, обмен информацией между Пенсионным фондом Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, налоговых льгот и (или) мер социальной защиты (поддержки) и социальной помощи, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
    
Обмен информацией между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями (п.11 №350-ФЗ).
    
В Белоярском районе на сегодняшний день действует 324   страхователя (работодателя) с  предоставлением рабочих мест для граждан.   Из них  соглашения об электронном взаимодействии (посредством БПИ – бесконтактного приема информации - обмен документами в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в рамках СЭД ПФР по телекоммуникационным каналам связи) заключено с 279 работодателями.
    
Из 279 работодателей, предоставляющих рабочие места на сегодняшний день 168 работодателей  заключили дополнительные соглашения в соответствие с Федеральным законом  № 350-ФЗ.
    
Все это необходимо для единообразного подхода к организации работ по взаимодействию со страхователями посредством электронного документооборота в целях пенсионного обеспечения и повышения эффективности заблаговременной подготовки документов для назначения пенсии.
Возврат к списку

ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ

Принятый Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий” (далее Федеральный закон направлен на обеспечение устойчивого роста страховых пенсий и высокого уровня их индексации. Он предусматривает поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости.
    
Изменения в пенсионном законодательстве предусматривают дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста (он увеличится с 2 до 5 лет на время переходного периода) на рынке труда.
    
Граждане предпенсионного возраста – это граждане, у которых   предшествующий возрастной период до назначения пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации составляет продолжительность до пяти лет.
    
В соответствие с п.10  ст.10 Федерального закона № 350-ФЗ, обмен информацией между Пенсионным фондом Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, налоговых льгот и (или) мер социальной защиты (поддержки) и социальной помощи, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
    
Обмен информацией между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями (п.11 №350-ФЗ).
    
В Белоярском районе на сегодняшний день действует 324   страхователя (работодателя) с  предоставлением рабочих мест для граждан.   Из них  соглашения об электронном взаимодействии (посредством БПИ – бесконтактного приема информации - обмен документами в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в рамках СЭД ПФР по телекоммуникационным каналам связи) заключено с 279 работодателями.
    
Из 279 работодателей, предоставляющих рабочие места на сегодняшний день 168 работодателей  заключили дополнительные соглашения в соответствие с Федеральным законом  № 350-ФЗ.
    
Все это необходимо для единообразного подхода к организации работ по взаимодействию со страхователями посредством электронного документооборота в целях пенсионного обеспечения и повышения эффективности заблаговременной подготовки документов для назначения пенсии.
Возврат к списку